Le regard des acteurs de la sécurité privée sur leur profession
Le regard des acteurs de la sécurité privée sur leur profession (Rémunération et perspectives d’évolution en sécurité privée)
Sondage IFOP commandé par l’USP nous révèlent les points noirs à améliorer dans notre profession, et sans surprise, le podium concernant la satisfaction au travail est:
– La rémunération (75% d’insatisfaits)
– Les possibilités d’évolution (61% d’insatisfaits)
– L’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle (43% d’insatisfaits)
Les raisons de son insatisfaction vis-à-vis de ses relations avec les clients
de son entreprise
Parmi les causes desquelles êtes-vous insatisfait(e) de vos relations avec les clients de votre organisation/entreprise … arrive sur le podium:
– Pour 48%: Des demandes du client de réalisation de tâches supplémentaires non prévues dans la mission
– Pour 48%: Une absence de considération de la part du client
– Pour 46%: Un manque de reconnaissance de la part du client
Les principales raisons qui ont amené à travailler dans le secteur de la sécurité privée
Les principales motivations qui vous ont amené à travailler dans le secteur de la sécurité privée sont, en premier choix:
– 26%: La possibilité d’apprendre un métier et de progresser dans ce secteur
– 22%: C’était un des seuls secteurs qui recrutaient
– 18%: La diversité des métiers qui existent dans ce secteur
Le turn-over et la capacité de notre profession à “garder” les agents formés
49% des agents envisagent de quitter la sécurité privée !
Et surtout … les principales raisons qui pourraient amener à continuer de travailler dans le secteur de la sécurité privée, le top 3 (tous choix):
– 91% : La rémunération
– 40%: Plus de perspectives d’évolution de carrière
– 30%: Plus de reconnaissance de la part de votre hiérarchie
